宿迁大学生村官接收工作未雨绸缪

　　根据省、市委的统一安排，宿城区今年将迎来26名大学生到村任职。为了让大学生到村任职后能尽快熟悉和融入新环境，该区根据到村任职大学生的成长特点和工作、生活需要，精心筹备，超前做好各项接收准备工作，确保新到村任职大学生来得放心、干有信心、学得开心、生活舒心。

　　首先是建好一个“家”。在接到26名大学生将到该区相关村任职的通知后，区政府立即安排15万元专项资金，为到村任职大学生购置电视机、洗衣机、衣柜、自行车、办公桌、床、床上用品等二十多种办公和生活用品。乡镇党政主要领导作为落实到村任职大学生生活保障的第一责任人，亲自安排大学生们的住宿和就餐问题，不但为每人安排一间单独的宿舍，而且还为宿舍全部安装了宽带，区委组织部主要领导对各乡镇为到村任职大学生安排的食宿情况进行逐一检查，确保为到村任职大学生提供一个温馨、舒适的工作和生活环境。

　　其次是树立自信心。为了帮助新到村任职大学生树信心、定志向、起好步，区委组织部精心准备了一系列活动迎接新到村任职大学生的到来。一是制作《广阔天地竞风流》专题片。对07年到村任职大学生的工作和生活等情况制作成专题片，在新到村任职大学生欢迎会上播放。二是举办《大学生村官风采》图片展。图片展分为领导关怀、基层工作、带领创业、生活学习四篇，充分展示07年到村任职大学生的风采。三是召开一次农村工作培训会。请一些乡镇党委书记、“双强村”支部书记、07年到村任职大学生代表分别向大家传授农村工作方法和经验。四是组织一次现场观摩活动。组织新到村任职大学生观摩宿城新区和老城区建设、新农村建设、重点工业企业等，通过观摩宿城蓬勃的经济发展势头，进一步激发他们的工作热情，提升他们建设新农村的信心。

　　再次是专心培育。一是实行干部帮带制度。建立区领导、乡镇党委书记、乡镇驻村领导、村支部书记共同帮带的四级帮带体系，及时对到村任职大学生进行思想政治教育，发现和解决他们思想上存在的一些问题，增强他们扎根农村、服务农民的意识，向他们传授农村工作经验和方法，不断提高他们的领导能力、组织协调能力和处理农村复杂问题的能力。二是完善培养管理制度。通过问卷调查、走访镇村干部、召开座谈会等形式，征求各方面对大学生培养管理的意见，并对2007年制定的《到经济薄弱村任职大学生培养管理暂行办法》进行完善，努力为到村任职大学生成长成才提供制度保障。三是提供学习和交流平台。区委组织部还组织人员对相关的26个村远程教育设备进行了全面检查和维护，确保网络通畅、运行正常，为到村任职大学生学习和互动交流提供一个好的平台。